工伤十级停工留薪才给三个月怎样弄

一、工伤十级停工留薪才给三个月怎么弄

1.停工留薪期的确定，通常要依据医疗机构给出的诊断证明等来明确。要是觉得三个月的停工留薪期不太合适，那就可以向劳动能力鉴定委员会去申请对停工留薪期进行确认。

2.按照相关规定，工伤职工停工留薪期包含从遭受事故伤害或者患职业病开始，到需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。要是经鉴定，实际伤情确实需要更长时间的停工留薪期，职工有权要求单位按照新鉴定结果给予足额待遇。

3.若单位拒绝这么做，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。在仲裁时，得提供像医院诊断证明、病历这类能证明伤情需要更长停工留薪期的证据。

二、工伤十级停工留薪的工资由谁发放

工伤十级，停工留薪期工资由单位发。这期间职工暂停工作治伤，原工资福利保持不变。

按规定，单位要按职工受伤前正常出勤的月工资福利标准，按月支付这笔工资，保障职工治疗恢复时的基本生活。

要是单位没依法发，职工能通过劳动争议仲裁等办法，让单位支付该发的工资，还能主张赔偿来维权。

三、工伤十级停工留薪期工资怎么算

工伤十级职工在停工留薪期的工资计算，是以职工受伤前12个月的平均工资作为依据的。

具体计算方式如下：

1.若职工的月工资收入一直保持稳定，没有出现变动情况，那么就直接以该月的工资数额作为计算基数。

2.要是职工的工资收入不太稳定，就需要取其受伤前12个月的平均工资。

这里的工资组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入。

停工留薪期通常不超过12个月。

但如果职工伤情严重，或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

不过，延长的时间不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

当面临工伤十级停工留薪仅给三个月的情况时，首先要明确自身权益。停工留薪期的时长是根据工伤职工的伤情等综合确定的。若认为时长不合理，可申请劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行确认。同时，要积极收集能证明自己实际需要更长停工留薪时间的证据，比如医院的诊断证明、复查记录等。在与单位沟通协商不成时，不要慌张。若你还想进一步了解工伤十级停工留薪期具体规定、如何申请延长等更多相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，维护你的合法权益。