劳动能力鉴定出来后仲裁需要多长时间

一、劳动能力鉴定出来后仲裁需要多久

通常来讲，当劳动能力鉴定结果公布之后，申请仲裁的有效期限是一年。

劳动争议仲裁庭从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的那一天起，会在四十五天之内作出裁决。

要是遇到案情比较复杂需要延期的情况，只要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，就可以进行延期，并且还会以书面形式通知当事人，不过延期的时间不能超过十五天。

要是超过了规定的时间还没有作出仲裁裁决，那么当事人就可以针对这个劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在仲裁庭裁决劳动争议案件的时候，如果其中有一部分事实已经非常清楚了，那么就可以先对这部分进行裁决。

所以说，劳动能力鉴定结果出来之后去申请仲裁的具体时间，得依据具体的案件情况以及仲裁庭的工作安排等因素来确定。

一般情况下，大概在四十五天内会有结果，要是案件比较复杂的话，适当延期也是有可能的。

二、劳动能力鉴定结论出来后怎么办

当劳动能力鉴定结论正式出炉后，你便能够依据这一结论去主张属于自己的相应权益。

要是鉴定结果显示为伤残等级，那么你就可以向用人单位去主张工伤待遇，这里面包含了医疗费，这是用于治疗因工伤所产生的医疗费用的；

还有停工留薪期工资，在员工因工伤需要停工休息期间，单位应当按照规定支付给员工的工资；

以及伤残津贴，这是对因工伤导致伤残的员工的一种经济补偿。

倘若你与单位在待遇方面协商不拢，此时就可以申请劳动仲裁，通过合法的仲裁程序来解决争议。

同时，一定要妥善地保存好鉴定结论以及其他相关的材料，这些材料在后续的维权过程中可是非常重要的，可别弄丢。

另外，如果对初次的鉴定结论不满意，你还可以在规定的时间内申请再次鉴定，但要知道，再次鉴定得出的结论将会是最终的结论。

在整个劳动能力鉴定及维权的过程中，一定要特别注意法律规定的时效问题，要及时地行使自己的权利，这样才能更好地保障自身的合法权益。

三、劳动能力鉴定下来还有停工留薪期吗

劳动能力鉴定完毕之后，通常还会有一个停工留薪期。

这个停工留薪期，主要就是指职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，所以需要暂时停止工作，去接受工伤医疗的这段时间。

一般来讲，劳动能力鉴定得出的结果，并不会直接对停工留薪期的认定以及计算产生影响。

只要职工依然处在需要进行治疗以及休息，以此来让身体功能得以恢复的这种状态当中，那就应当享受到停工留薪期待遇。

不过，停工留薪期通常不会超过12个月。

要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但是延长的时间也不能超过12个月。

在停工留薪期这段时间里，职工原来的工资福利待遇是不会发生变化的，并且由所在的单位每个月按时支付给职工。

当我们关注劳动能力鉴定出来后仲裁需要多久时，其实后续还有很多值得留意的地方。比如，仲裁结果出来后，如果对结果不满意，是否有进一步申诉的途径。还有，在等待仲裁的这段时间，劳动者的权益保障是否会受到影响等。劳动能力鉴定后的仲裁流程可能会因各种因素而有所不同，你是否对这些后续环节感到困惑呢？如果对于劳动能力鉴定出来后的仲裁时效、后续权益保障等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且详细的解答，助你更好地维护自身合法权益。