劳动仲裁要提交哪些材料

一、劳动仲裁要提交哪些材料

申请劳动仲裁一般需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料等，此外可能还需按仲裁委要求提交其他材料。

首先，仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清楚了解案件情况。

其次，身份证明用于确认申请人的主体资格，劳动者和用人单位需分别按规定提供相应证件复印件等。

再者，劳动关系证明材料是关键，只有证明双方存在劳动关系，仲裁委才会进一步审理相关请求，多种形式的材料都可作为证明。

最后，证据材料能支撑仲裁请求，必须提供原件及复印件以确保真实性。在实际申请中，各地仲裁委可能根据具体情况要求提交其他材料。劳动仲裁涉及诸多法律细节和程序要求，如果对材料准备或申请流程存在疑惑，建议向专业律师或当地仲裁委进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、劳动仲裁要达到多少钱才能受理

劳动仲裁没有金额限制，无论争议金额多少，劳动仲裁机构都会受理。

依据相关法律，在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间产生的多种劳动争议都在劳动仲裁的受案范围内。具体包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，还有因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议。这里明确不以争议金额大小来决定是否受理。也就是说，哪怕劳动者主张的金额很少，像几十元的加班工资差额这类情况，只要属于劳动争议范畴，当劳动者依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请时，劳动仲裁机构就应当受理并依法处理。如果您在劳动争议方面存在疑问，或者不清楚具体的仲裁流程和相关法律规定，建议您向专业的法律人士或者相关机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、劳动仲裁要回工资需要多久

劳动仲裁要回工资的时长存在不确定性，若仲裁顺利且双方未提起诉讼，大约两三个月可能拿到工资；若进入诉讼程序，可能需半年甚至更久，具体时长要根据实际案件情况而定。

劳动仲裁要回工资的过程涉及多个阶段。在仲裁受理阶段，依据相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。进入审理阶段后，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若案情复杂需延期，延长期限不得超过十五日。若一方当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼，按照民事诉讼法相关规定，一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。若一方对一审判决不服上诉，二审审理期限一般为三个月。由于每个案件的具体情况不同，比如案件复杂程度、证据充分与否等，都会影响最终的时长。如果您遇到劳动仲裁要回工资相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

在弄清楚劳动仲裁要提交哪些材料后，其实还有一些相关要点值得注意。比如，提交材料的格式规范要严格遵守，否则可能影响仲裁流程的顺利进行。另外，对于证据材料的关联性和证明力也需准确把握，确保能有力支持自己的诉求。若在准备材料过程中遇到难题，比如某些关键证据难以获取等情况该如何处理。你是否在准备劳动仲裁材料时遇到了困扰呢？要是对劳动仲裁提交材料的后续问题，像上述提到的格式规范、证据效力等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。