公司没有证据开除员工怎样办

一、公司没有证据开除员工怎么办

公司在无证据情况下开除员工属于违法解除劳动合同行为，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合法事实依据、法定理由且遵循法定程序。无证据支撑的开除决定显然违法。若员工希望回原岗位，公司应恢复其工作并按正常工资标准支付报酬，这是保障员工继续就业权益的措施。若员工选择不继续履行合同，要求公司支付赔偿金也是合理的，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工首先可尝试与公司协商解决，友好沟通或许能高效解决问题。若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你遇到类似情况，不确定具体操作流程或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、工伤后用人单位不给误工费怎么办

1.工伤时，不存在“误工费”一说，准确叫“停工留薪期工资”。若单位耍赖不给付，咱有办法应对。

2.按《工伤保险条例》，要先明确自己处在停工留薪期。这一般得靠医疗机构出具证明来定。咱得细心收集证据，像医院诊断证明、病历啥的，这些能证实咱受伤后需休息治疗的时长。

3.接着，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，拿出之前收集的证据，证明自己该享受停工留薪期工资。

4.要是仲裁裁决后单位还是不给钱，那就凭生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行，让法律维护咱的权益。

三、工伤后用人单位辞退员工怎么赔偿

员工工伤后若被用人单位辞退，涉及赔偿事项需关注以下方面：

1.工伤赔偿：这部分涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿依据工伤保险条例，具体数额结合伤残等级而定。我曾听闻一些案例，因单位未足额支付工伤赔偿引发纠纷，员工依法维权最终获得应得赔偿。

2.违法辞退赔偿：员工工伤期间被辞退，单位属违法解除劳动合同。按《劳动合同法》，员工可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

当公司没有证据却要开除员工时，员工无需惊慌。首先，公司的这种行为很可能是违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不希望继续在该公司工作，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。你是否遭遇过类似公司无故开除的情况呢？如果对公司无证据开除员工后的赔偿计算、申诉流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。