连续工作多少年不能被辞退

一、连续工作多少年不能被辞退

在我国，连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但员工存在《劳动合同法》第三十九条规定过错情形的除外。

根据《劳动合同法》相关规定，对于在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，法律给予了特殊保护。这种保护旨在保障长期为单位服务且即将退休员工的权益，使其不至于在临近退休时失去工作。例如单位因经营问题进行经济性裁员时，符合条件的员工不能被辞退。然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位依然可以依法辞退该员工。这表明法律在保护特定员工权益的同时，也要求员工遵守单位规章制度。如果您对这方面的具体法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、故意伤害几年后被抓了怎么办

故意伤害他人，根据伤害的程度不同，量刑也有所差异。一般来说，故意伤害致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

如果多年后被抓，司法机关会根据案件的具体情况进行审理。在追诉时效内的，依法追究刑事责任；超过追诉时效的，不再追究。追诉时效一般为五年至二十年不等，具体根据犯罪情节等因素确定。

同时，犯罪嫌疑人也有权利进行辩护，可委托律师提供法律帮助，维护其合法权益。若你面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

三、故意伤害几年不追究

故意伤害追诉时效，依法定最高刑而定。致人轻伤，最高刑三年以下，追诉时效五年。

致人重伤，最高刑十年以上，追诉时效十五年。

致人死亡或以残忍手段重伤致严重残疾，最高刑死刑，追诉时效二十年，二十年后若需追诉，报最高检核准。

另外，公检法立案侦查、受理案件后，逃避侦查审判的，不受追诉期限制。

被害人追诉期内控告，公检法该立案却未立案的，同样不受追诉期限制。

当探讨连续工作多少年不能被辞退时，我们知道，在符合法定情形下，劳动者工作满一定年限确实受到特殊保护。一般来说，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。但这并不意味着工作年限未满此标准就绝对不会被辞退。比如，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，即便工作年限不长也可能被辞退。要是你对自己的工作年限与辞退风险等存在疑问，想进一步了解具体法律规定和保障措施，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。