公司主动辞退员工还可以追责任吗

一、公司主动辞退员工还能追责任吗

公司主动辞退员工，若属于违法解除劳动合同情形，员工可要求公司支付赔偿金；若符合法定辞退情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金；若双方对辞退合法性存争议，员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

根据《劳动合同法》相关规定，当员工没有法定过错，公司无正当理由单方面解除劳动关系时，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。当双方对辞退是否合法有争议时，员工首先可与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在实际生活中，若你遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司主动辞退你,怎么计算赔偿

公司主动辞退员工的赔偿计算分不同情况，合法辞退无需支付经济补偿；无过失性辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算；违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，若员工存在严重违纪、严重失职等过错行为，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。对于无过失性辞退，比如公司因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工时，需支付经济补偿金。具体计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退，即公司辞退员工不符合法定事由，属于违法解除劳动合同，此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对公司辞退赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

三、公司主动辞退怎么补偿

公司主动辞退员工的补偿需分情况而定，合法辞退中，符合特定情形无需支付经济补偿，部分情况需支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。

在合法辞退方面，当员工出现如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿。而若因员工非过失性原因，像患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等，或者客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况辞退员工，公司需支付经济补偿金，其计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在违法辞退的情况下，即公司无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。

当探讨公司主动辞退员工还能否追责任时，要知道这其中存在多种可能情况。如果公司辞退员工不符合法律规定，比如在员工无过错时违法解除劳动合同，员工不仅可以要求恢复劳动关系，还能要求公司支付违法解除期间的工资损失。而且，员工因公司违法辞退遭受其他损失的，如职业发展受影响导致的预期收入损失等，也有可能通过法律途径要求公司赔偿。你是否遇到过类似公司主动辞退员工的情况，对能否追责任有疑问呢？若想深入了解关于公司辞退员工追责任的更多细节，比如具体的赔偿计算方式等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。