工伤员工辞职怎样赔偿

一、工伤员工辞职怎么赔偿

1.工伤员工辞职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.此外，工伤员工还可获得一次性伤残补助金等其他工伤待遇，按工伤等级确定。

5.员工辞职时，应提前通知用人单位，并配合办理相关手续。

6.用人单位未依法支付工伤待遇的，工伤员工可申请劳动仲裁。

7.需注意的是，不同地区的赔偿标准和程序可能有所差异，应根据当地法律法规执行。

二、工伤员工辞职怎样赔偿

工伤员工辞职，赔偿项目及标准如下：

一次性伤残就业补助金：以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按规定的月数计算。比如五级伤残，一般为18个月。

一次性工伤医疗补助金：计算方式类似一次性伤残就业补助金。

停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇发放，计算至伤残评定之日。

伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位才有，按月支付。

其他待遇：如医疗费、护理费、伙食补助费等按实际发生支付。

员工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤员工辞职要求赔偿多少

工伤员工辞职后可主张多项赔偿。首先是一次性伤残就业补助金，标准按当地规定，以本人工资和伤残等级为依据计算。比如十级伤残，可能是几个月工资。

其次，若工伤有停工留薪期，单位应支付该期间工资福利待遇不变。

还有一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，同样依伤残等级和当地标准确定数额。

一般先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，根据标准计算具体赔偿数额。协商不成可通过劳动仲裁解决。例如，十级工伤，假设本人工资每月5000元，一次性伤残就业补助金可能是3个月工资即15000元，加上其他赔偿，具体数额需结合实际情况精准核算。

当探讨工伤员工辞职怎么赔偿时，要清楚赔偿包含多个项目。除了一次性伤残补助金外，离职时可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如在不同地区，这些补助金的标准会因当地政策有所差异。而且，工伤员工辞职后，若后续旧伤复发，仍可享受相应的工伤待遇。你是否对工伤员工辞职赔偿相关事宜存在疑问呢？要是在赔偿金额计算、赔偿流程办理等方面还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，确保你的权益得到最大程度保障。