工伤有哪几种赔偿金额

一、工伤有哪几种赔偿金额

工伤赔偿涉及多种金额类别，具体如下：

1.医疗费用：用于工伤治疗的必要开支，必须符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，这样的费用才能得到相应赔偿。

2.停工留薪期工资：职工受伤期间，单位需按原工资福利待遇按月发放，一般不超12个月，保障职工在此期间的生活。

3.伤残津贴：职工因工伤致残并经鉴定后，工伤保险基金按月支付，根据伤残等级，按本人工资一定比例发放，比如一级伤残是本人工资的90%。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。

二、工伤有哪几份赔偿责任

工伤赔偿责任涉及多方，主要有以下方面：

用人单位责任：

1.医疗费用方面，按相关目录标准，支付工伤职工治疗所需费用。

2.停工留薪期工资福利待遇不变，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位按月发放。

3.若职工伤残，一至四级的保留劳动关系、退出岗位，单位按相应比例支付伤残津贴，且与职工以伤残津贴为基数缴纳医保。

4.五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险基金责任：

1.按伤残等级支付伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。

2.经鉴定需护理的，按生活自理程度支付生活护理费。

3.工亡时，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项有明确计算标准。

三、工伤有哪几个赔偿

工伤赔偿主要涉及这些方面：

1.医疗费用：治疗工伤产生的挂号、住院、买药等费用，只要符合工伤保险相关目录和标准，都能得到赔偿。这保障了工伤职工能得到必要的医疗救治。

2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资和福利待遇不变，单位要按月发放，让职工在治疗期间生活有保障。

3.伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级按一定比例按月发工资，以维持伤残职工的生活。

4.一次性伤残补助金：构成伤残的，依据伤残等级给予相应月数本人工资补偿，帮助职工应对伤残带来的困难。

5.生活护理费：经鉴定需要护理的，按生活自理程度不同分等级支付护理费，保障生活所需。

6.工亡赔偿：工亡情形下，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们探讨工伤有哪几种赔偿金额时，这背后涉及到诸多细致的考量。除了常见的医疗费用赔偿，还有因工伤导致的误工费赔偿，以弥补受伤期间无法工作的损失。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。另外，工伤职工的康复费用等也可能包含在赔偿范围内。你是否对工伤赔偿金额的具体计算方式、不同等级伤残对应的赔偿标准等存在疑问呢？如果对于工伤赔偿的任何环节还有不解之处，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解析。