9级工伤有多少钱

一、9级工伤有多少钱

9级工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费等：按实际情况及当地标准报销。

你可结合自身实际，按上述标准计算赔偿数额。

二、9级工伤有伤残津贴吗

关于工伤相关待遇，分以下几点说明：

1.伤残津贴方面，9级工伤通常没有伤残津贴。伤残津贴主要针对16级伤残的工伤职工。其中，14级的伤残津贴由工伤保险基金按月发放，56级的则由用人单位按月支付。

2.9级工伤职工能享受一次性伤残补助金，数额为9个月本人工资。

3.若劳动合同期满结束，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

三、9级工伤有什么待遇

9级工伤能享有的待遇，主要体现在这些方面：

1.医疗方面：工伤保险会承担符合相关目录和标准的工伤治疗费用，比如诊疗项目、药品及住院服务等方面符合规定的开销，都由它来支付。

2.停工留薪工资：停工留薪期间，员工原来的工资和福利保持不变，单位得按月把钱给到员工手里，保障其生活。

3.伤残补助金：会给到9个月本人工资数额的一次性伤残补助金，算是对员工受伤的一种经济补偿。

4.解除关系待遇：若员工主动提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府会另行规定。

当探讨9级工伤有多少钱时，这不仅关乎一次性伤残补助金等赔偿金额，还涉及后续的一系列费用。比如工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。而且，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些具体金额因地区、个人工资等因素而有所不同。若你想精准了解自身9级工伤能获赔多少，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。