没有提前通知厂规辞退员工不给钱怎样办

一、没有提前通知厂规辞退员工不给钱怎么办

1.这种情况可能涉及到用人单位违法解除劳动合同。

2.根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.申请仲裁时，劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位的违法解除行为。

5.劳动争议仲裁委员会会在规定的期限内作出裁决，劳动者对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、没有提前通知劳动合同终止补偿金有吗

若用人单位无正当理由提前终止劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如你在单位工作3年，月工资5000元，正常解除劳动合同经济补偿是3×5000=15000元，违法解除则赔偿金为2×15000=30000元。你需注意收集劳动关系、工资等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、没有提前通知裁员怎么赔偿

用人单位裁员需符合法定情形与程序，未提前通知要支付额外经济补偿；按工作年限计算经济补偿；未提前通知付代通知金；违法裁员要付赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁维权。

依据《劳动合同法》，用人单位裁员有严格规定。法定情形和程序是前提，若未提前通知劳动者裁员，除正常经济补偿外，还需支付代通知金，这是对劳动者权益的保障。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为准。若用人单位违法裁员，如不符合法定情形或未履行程序，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要维护自身权益，申请劳动仲裁是合法有效的途径。若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临没有提前通知厂规辞退员工且不给钱的情况时，员工的权益受到了极大侵害。首先，厂方的这种行为严重违反了劳动合同法。员工不仅有权要求厂方支付应得的工资，还可主张相应的经济补偿。比如，工作每满一年，厂方应支付一个月工资作为补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。若员工与厂方在补偿金额等问题上存在争议，切勿慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读如何通过合法途径维护自身权益，争取应得的薪酬与补偿。