工伤后有哪些费用

一、工伤后有哪些费用

工伤发生后，一般会涉及这些费用：

1.医疗费用：像挂号、诊疗、买药以及住院等治疗工伤合理花费，只要符合工伤保险相关目录和标准，就能从工伤保险基金里得到支付。毕竟工伤治疗得花钱，有基金支持能减轻职工负担。

2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资和福利待遇跟原来一样，由单位按月发放。这能保障职工治疗期间生活不受太大影响。

3.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责；评定伤残且经确认需生活护理的，从基金按月付护理费。

4.伤残补助金等相关待遇：按伤残等级从基金拿一次性伤残补助金；职工主动解约的，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金等。

二、工伤后有哪些赔偿项目可以报销医疗费

关于工伤后医疗费可报销的赔偿项目，有以下要点：

1.治疗工伤产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。要是用人单位没交工伤保险费，那就得用人单位掏腰包。

2.职工住院治工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。

3.报销时，相关票据凭证一定要妥善保存，这样才能顺利完成报销流程。

三、工伤后有哪几项补偿金

工伤后，职工通常可获得以下几项补偿金：

1.医疗费：用于治疗工伤所产生的各项费用。

比如挂号时产生的挂号费、医生诊断治疗的诊疗费，若需住院治疗，还包括住院期间的住院费等。

这些费用都是保障职工能得到及时有效的治疗。

2.停工留薪期工资：当职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。

3.伤残津贴：对于一至四级伤残职工，会保留劳动关系，但需退出工作岗位，此后可按月领取伤残津贴，维持基本生活。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性给予职工相应数额的补助金。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付这两项补助金。

补偿金的具体数额和支付标准，因不同地区法规以及工伤实际情况而有所不同。

当探讨工伤后有哪些费用时，其实这其中包含多个方面。除了常见的医疗费用，还有停工留薪期工资，这保障了工伤职工在治疗和修养期间的收入。并且，若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。另外，工伤职工的康复费用如果符合规定也能得到报销。你是否因工伤费用问题而困扰呢？如果对于工伤后各项费用的具体标准、申请流程或者报销范围等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。