工伤十级辞职后单位不给怎样办

一、工伤十级辞职后单位不给怎么办

若工伤十级辞职后单位不给予相关待遇，可参考以下措施维护自身权益：

1.协商沟通：主动与单位进行协商，清晰、明确地告知单位其应当履行的义务，以及不履行义务可能带来的后果。

在沟通时，要注意方式方法，做到有理有据。

同时，务必保留好每次沟通的详细记录，比如沟通的时间、地点、参与人员以及具体的沟通内容等。

2.投诉处理：向当地劳动行政部门进行投诉。

在投诉时，需要提交一系列相关证据，劳动部门在接到投诉后，会责令单位在规定的期限内支付相应待遇。

3.申请仲裁：若单位在规定期限内仍不支付，可申请劳动仲裁。

在仲裁过程中，要准备充分的证据，像工资流水、医疗费用单据等。

4.强制执行：若仲裁裁决书生效后，单位依旧不履行义务，那么可向法院申请强制执行。

整个过程中，要妥善保留所有证据。

二、工伤十级辞职有哪些赔偿标准

工伤十级职工辞职时，赔偿标准涉及多个方面，具体如下：

1.一次性伤残补助金：该补助金为7个月的本人工资。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：此补助金的标准由统筹地区人民政府规定。

不同地区根据当地经济发展水平等因素制定具体标准。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由统筹地区人民政府规定。

这些赔偿项目是为保障工伤职工因工伤产生的损失能得到合理补偿，利于其再就业及生活保障。

具体赔偿金额因地区而异。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，需结合实际情况计算。

三、工伤十级辞职还有工龄赔偿吗

工伤十级员工辞职后，通常仍可获得部分赔偿，具体情况如下：

1.赔偿项目：

一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放，这是对工伤十级员工伤残情况的基本补偿。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，支付标准是根据当地规定的月数乘以本人工资。

比如，某些地区规定为3个月，那么就用3乘以本人月工资得出具体金额。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，计算方式也是依据当地规定的月数乘以本人工资。

2.地区差异：各地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付方式存在不同，需关注当地政策。

3.程序要求：要确保工伤认定及劳动能力鉴定等程序已完成，这是获得赔偿的重要前提。

若员工对工伤十级辞职后的赔偿问题存在疑问，可向当地劳动保障部门咨询，或寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

当面临工伤十级辞职后单位不给相应待遇的情况时，大家需要明白，这是严重违反法律规定的行为。首先，单位应依法支付一次性伤残就业补助金等相关费用。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁来维权。仲裁时需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，法律会为劳动者保驾护航。要是你在工伤十级辞职后遇到单位不给相关待遇的难题，或者对维权流程存在疑问，不要慌张，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。