单位里发生工伤事故该怎么做

一、单位里发生工伤事故该怎么做

单位发生工伤事故，可按以下步骤处理：

首先，及时救助伤者并采取措施避免事故扩大。然后，自事故伤害发生之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

认定过程中，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，单位和工伤保险基金按规定支付相应待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付全部费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。

二、单位工伤事故中员工权益如何依法保障

单位工伤事故中，员工可按以下步骤依法保障自身权益。首先，及时进行工伤认定。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。

员工依法享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此外，根据伤残等级，员工还可获一次性伤残补助金等赔偿。若单位拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、单位工伤事故中员工赔偿依法怎样确定

单位工伤事故中员工赔偿的确定，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定。员工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

经认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。赔偿项目与标准依鉴定结果而定。一般包含医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

当单位里发生工伤事故该怎么做，除了及时救治伤者、报告单位等基本操作外，还有一些后续重要事项。比如要在规定时间内申请工伤认定，这关系到伤者能否获得应有的赔偿。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而明确赔偿标准。另外，工伤赔偿涉及多项费用，像医疗费、停工留薪期工资等，各项费用的计算和支付也有相应规定。若在工伤处理过程中遇到如认定不通过、赔偿金额有争议等问题，该如何解决呢？如果您对单位工伤事故处理的后续流程、赔偿细节等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。