受工伤后被辞退怎么维权

一、受工伤后被辞退怎么维权

工伤后被辞退属于违法解除劳动关系。你可采取以下措施维权：首先，及时收集能证明劳动关系、工伤事实及被辞退情况的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等。然后，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。同时，还可要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、受工伤被辞退，申请劳动仲裁能维权吗

受工伤被辞退，申请劳动仲裁能维权。根据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，职工可通过劳动仲裁维护权益。

职工可在被辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系及工伤的证据等。仲裁委受理后会安排开庭审理。若仲裁认定单位辞退违法，职工可获相应赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇赔偿等。

三、受工伤被辞退，走法律诉讼能获赔偿吗

受工伤被辞退，走法律诉讼一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意辞退在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

同时，依据《工伤保险条例》，工伤职工可依法享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，还可获生活护理费。

你应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁或诉讼维权。

当我们探讨受工伤后被辞退怎么维权时，还有些关联问题值得关注。受工伤后被辞退，除了依法维权争取合理赔偿，还要留意工伤认定和劳动能力鉴定后续的影响。工伤认定的结果会影响赔偿的标准和范围，劳动能力鉴定则关乎伤残等级的评定，这两者都与最终的赔偿金额紧密相关。若后续赔偿协商出现分歧，也需要法律途径来保障权益。若你对受工伤后被辞退的维权流程、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。