如果公司倒闭,员工怎样办

一、如果公司倒闭,员工怎么办

公司倒闭，员工权益受法定保障。首先，公司应依法支付员工工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，员工的社保、公积金等应依法补缴至公司倒闭当月。若公司存在拖欠工资、经济补偿等情况，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁需在规定时效内申请，一般是劳动关系终止之日起一年内。仲裁委裁决后，若公司不履行，员工可申请法院强制执行，以保障自身合法权益。

二、如果公司倒闭债务如何赔偿

公司倒闭时，债务赔偿依《公司法》等规定进行。首先，清算组会清理公司财产，编制资产负债表和财产清单。然后，按照法定顺序清偿债务：

1.支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款。

2.清偿公司债务。一般是先偿还有担保的债务，再偿还无担保的普通债务。

若公司财产不足以清偿全部债务，依破产程序处理，按比例向债权人清偿。股东通常以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。但存在特殊情况，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

三、如果公司倒闭拖欠的员工工资能怎么发放

公司倒闭时，拖欠员工的工资应优先清偿。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，员工可通过申报债权的方式来主张工资。公司破产管理人会对申报的债权进行审核、确认。之后，从破产财产中按上述顺序向员工发放工资。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。员工要及时关注破产程序进展，按要求申报债权，以保障自身工资权益能得到最大程度实现。

当面临公司倒闭的情况，员工们会陷入诸多担忧。比如，工资能否如数拿到，自己的社保和公积金该如何处理等。实际上，公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿，补偿标准通常根据员工的工作年限来确定。并且，社保和公积金等也会有妥善的后续安排。但具体操作细节往往让员工们一头雾水。要是你正为公司倒闭后的这些问题而困扰，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读公司倒闭后员工应如何应对，保障你的合法权益不受侵害，为你排忧解难。