签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗

一、签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职无需向用人单位支付赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你已签劳动合同并工作一个月，若按上述规定提前通知单位后离职，通常无需赔偿。但需注意，若你违反服务期约定或竞业限制约定，可能需承担违约责任。比如，单位为你提供专项培训费用并约定服务期，你未到服务期离职，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、签了劳动合同可以辞退员工吗

签了劳动合同后可以辞退员工，但需有法定事由及遵循法定程序。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等非员工过错原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、签了劳动合同直接不去了会怎么样

从法律角度看，签了劳动合同却直接不去，可能产生以下后果。首先，若劳动合同中有关于违约责任的约定，比如约定了违约金等，你可能需承担违约赔偿责任。其次，可能影响你今后的就业诚信记录。对于新雇主而言，这种行为可能被视为不诚信的表现。再者，原用人单位可能会以你违反合同约定为由，追究你的法律责任，比如要求你赔偿因你突然离职给单位造成的损失，像招聘费用、培训费用等直接损失。建议你与用人单位友好协商解除劳动合同，比如提前告知单位并说明合理原因，争取和平解决，避免给自己带来不必要的法律风险和不良影响。

在探讨签了劳动合同做了一个月不做了是否要赔偿这个问题时，我们需要知道这存在多种情况。如果是劳动者主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形除外。若因用人单位的过错导致劳动者离职，用人单位就可能需要给予赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。你是否也面临这样的困扰呢？对于劳动合同解除后赔偿的具体情形、计算方式等还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。