公司搬迁员工不去搬迁地上班有赔偿吗

一、公司搬迁员工不去搬迁地上班有赔偿吗

公司搬迁员工不去搬迁地上班是否有赔偿，需看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁距离较远、交通不便等使原劳动合同无法履行，且公司未提供合理解决方案，员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁对劳动合同履行影响不大，如在本市内短距离搬迁，公司也采取了诸如提供班车、交通补贴等措施，员工无正当理由拒绝到新地点上班，自行离职的，公司无需支付赔偿。

二、公司搬迁员工直接离职有补偿吗

需视具体情况而定。若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此离职的，公司需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果公司搬迁后工作地点对员工通勤等影响不大，或者公司采取了合理措施保障员工权益，员工主动离职，通常没有补偿。关键在于判断搬迁是否对劳动合同履行产生实质性重大影响。

三、公司搬迁员工补偿标准怎么算

公司搬迁员工补偿标准依具体情况而定。若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同协商一致，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司搬迁员工不去搬迁地上班是否有赔偿时，其实要考虑诸多因素。若公司搬迁导致工作地点变动过大，严重影响员工通勤等，员工拒绝前往新地点上班，通常是有赔偿的。比如公司需承担一定的经济补偿，按照员工的工作年限等给予相应赔偿。而且员工还可能有其他权益诉求，如未休年假的折算补偿等。你是否正面临公司搬迁的情况，对自身权益保障心存疑虑呢？要是对于公司搬迁后员工赔偿的具体标准、计算方式或者其他相关法律问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，维护您的合法权益。