公司没签劳动合同的应该怎样申请劳动仲裁

一、公司没签劳动合同的应该怎么申请劳动仲裁

首先，要确认劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。

申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资差额、经济补偿等）及事实理由。

然后，准备好相关证据材料，并按照被申请人人数提交副本。

接着，将仲裁申请书及证据材料一并提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时，双方需按时到庭，进行举证、质证和辩论。

仲裁委一般会在受理之日起四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、公司没签劳动合同，离职了能申请赔偿吗

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你离职时，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁主张权利。需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

仲裁时，可要求公司支付未签合同的双倍工资差额，从入职第二个月起算至离职前。同时，若公司存在违法解除劳动关系的情况，还可主张相应的赔偿金。

法律赋予劳动者维护自身权益的权利，只要证据充分，能有力证明劳动关系及相关事实，获得赔偿的可能性较大。

三、公司没签劳动合同辞职工资是一次性结清么

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即使公司未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，离职时工资也应一次性结清。若公司拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行，以确保工资能及时、足额拿到。

当遇到公司没签劳动合同该怎么申请劳动仲裁时，首先要准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。接着，确定好仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资差额等。然后，前往当地劳动仲裁机构领取并填写仲裁申请书等相关材料。在提交申请后，按照仲裁程序等待开庭审理。若在这一过程中，对于证据收集的具体要求、仲裁请求的合理范围等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的指导，助力你顺利通过劳动仲裁维护自身权益。