新劳动合同解除要如何赔偿

一、新劳动合同解除要如何赔偿

劳动合同解除分不同情形赔偿：

用人单位违法解除：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位依法解除且应支付经济补偿的情形：如协商一致（用人单位提出）、无过失性辞退等，按上述经济补偿标准支付。

劳动者主动解除（除用人单位存在过错）：一般无补偿。

劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位支付经济补偿；用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无补偿。

二、新劳动合同法经济补偿是应该如何的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、新劳动合同法辞退补偿是多少

根据《劳动合同法》，辞退补偿情况如下：

若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违纪等，无需支付补偿。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿，标准如上述经济补偿规定。具体补偿数额要依实际工作年限和工资情况确定。

当我们探讨新劳动合同解除要如何赔偿时，需要考虑多种因素。除了法定的经济补偿标准，如按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等情况外，还有可能涉及到违法解除劳动合同的双倍赔偿。若用人单位解除劳动合同不符合法律规定的情形，劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。你是否正面临劳动合同解除赔偿方面的疑问呢？要是对于赔偿的具体计算方式、不同情形下的赔偿规定等还有不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。