劳动争议中工伤保险待遇如何确定

一、劳动争议中工伤保险待遇如何确定

工伤保险待遇的确定需依据不同项目。首先是医疗待遇，职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

若构成伤残，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体标准，从工伤保险基金支付。五级至十级伤残，解除或终止劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

工亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，标准分别按统筹地区上年度职工月平均工资一定倍数、上一年度全国城镇居民人均可支配收入一定倍数以及职工本人工资一定比例确定。

二、劳动争议中不应诉会有什么后果

在劳动争议中不应诉，可能产生如下后果：

首先，丧失答辩权。无法针对对方的诉求和主张进行反驳与说明，不利于维护自身权益。

其次，仲裁庭或法庭可能缺席审理并作出缺席裁决。若对方的主张有充分证据支持，裁决结果可能对不应诉方极为不利。

再者，可能导致承担不利的举证后果。比如，因不应诉而未能及时提供对己方有利的证据，使自己在证据对抗中处于劣势。

最后，不应诉可能影响自身在后续程序中的权利行使，例如上诉等权利可能受限。

所以，劳动争议发生后，应积极应诉，准备充分的证据和答辩意见，以维护自身合法权益。

三、劳动争议中公司被注销怎么处理

若劳动争议发生时公司已被注销，可按以下方式处理：首先，确定公司注销前是否经过合法清算程序。若未依法清算，以该公司的股东、发起人或者出资人为当事人，可向法院起诉要求其承担清偿责任。若已依法清算，以清算组为当事人参加诉讼。

要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系及劳动争议事实。可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，仲裁机构或法院会根据具体情况，审查公司注销程序的合法性及责任承担主体，作出公正裁决，维护劳动者合法权益。

在劳动争议中确定工伤保险待遇，涉及诸多因素。除了前文提到的基础项目，如医疗费用、停工留薪期工资等，还需考虑伤残津贴的具体标准。若职工因工致残被鉴定为不同等级，伤残津贴会有相应差异。对于因工伤导致生活自理障碍的职工，其生活护理费的确定也至关重要。你是否在劳动争议中对工伤保险待遇的确定存在疑问呢？如果对于伤残津贴的计算方式、生活护理费的评定标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰权益，维护自身合法利益。