工伤申请期间社保由谁承担

一、工伤申请期间社保由谁承担

1.工伤申请期间，社保缴纳是有明确规定的。用人单位和职工得按法定比例来承担社保费用，这是双方的责任。

2.从工伤保险相关法律来看，只要劳动关系还在，用人单位就必须给职工交社会保险，工伤保险自然也包含在内。职工自己那部分也得按规定乖乖交。

3.要是用人单位没依法交工伤保险，等工伤认定完了，本来该工伤保险基金出的相关待遇，就得用人单位自己掏腰包。这么规定，就是为了保障职工工伤时的合法权益，也让社会保险制度能正常运转下去。

二、工伤申请期间辞职了怎么办

关于工伤申请期间辞职的相关问题，有以下几点需要明确：

1.工伤认定不受辞职影响：只要工伤事实存在，即便员工在工伤申请期间辞职，依然可以正常申请工伤认定。

比如员工在工作中受伤，即使之后离职，只要符合工伤条件，都能申请认定。

2.申请时间规定：员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

例如员工在3月受伤，需在次年3月前申请。

3.单位未申请的情况：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定的1年内，可直接向相关部门申请。

4.工伤待遇享受：工伤认定成功后，员工依法享受工伤待遇，与是否离职无关。

离职后，由工伤保险基金支付的部分，如医疗费等，由基金支付；

由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资等，由用人单位支付。

三、工伤申请期间能辞职吗

关于工伤申请期间能否辞职的问题，答案是可以的。

具体说明如下：

1.两者互不影响：

工伤申请与员工辞职是两个不同的法律行为。

员工依法享有申请工伤认定的权利，同时也拥有辞职的自由，二者不存在相互制约的关系。

2.辞职手续办理：

若员工在工伤申请期间决定辞职，应当严格按照劳动合同的约定来办理离职手续。

3.可能存在麻烦：

需要注意的是，在工伤认定结果尚未出来之前就辞职，后续在工伤待遇领取等方面可能会面临一些手续上的困扰。

例如，可能需要员工自行先行垫付部分费用。

4.保障自身权益：

工伤申请期间员工虽可以辞职，但要妥善处理好相关事宜，以保障自身合法权益。

为此，建议员工在辞职前咨询专业律师，详细了解自身权益以及相关程序，避免因辞职而对工伤认定及待遇享受产生不利影响。

在工伤申请期间，社保承担情况较为关键。通常来说，用人单位会承担相应责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤保险待遇等费用由该用人单位支付。这是基于保障劳动者权益以及工伤保险制度的规定。若用人单位拒绝承担，劳动者该如何维护自身权益呢？是通过劳动仲裁，还是有其他更合适的途径？如果您在工伤申请期间对社保承担主体等相关问题仍有疑问，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。