工伤公司承担部分责任怎么算

一、工伤公司承担部分责任怎么算

工伤认定后，公司需承担多方面责任，具体如下：

1.医疗期工资保障：在医疗期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇来支付工资，保障员工在此期间的基本生活和经济收入。

2.费用承担差异：若公司没按规定缴纳工伤保险，职工治疗工伤产生的医疗费、康复费等本应由工伤保险基金支付的费用，都得公司掏腰包；若缴纳了，像停工留薪期护理费（部分地区规定不同）、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴等则由公司承担。

3.解除关系补偿：工伤职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金，金额按各地标准和伤残等级确定。总之，公司责任要依据认定结果、鉴定结论和当地法规政策计算。

二、工伤公司承担多少赔偿

工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体情况如下：

一、工伤保险基金承担部分

1.医疗及康复费用：用于治疗工伤以及后续的康复治疗，保障受伤职工能得到必要的医疗救治和康复服务。

2.伙食补助等费用：包含住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，减轻职工就医负担。

3.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，帮助伤残职工恢复部分生活和工作能力。

4.生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，给予相应生活护理费用。

5.伤残津贴及补助金：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，保障伤残职工生活。

6.死亡相关补助金：因工死亡的，遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

二、用人单位承担部分

1.停工留薪待遇：停工留薪期工资福利待遇不变。

2.伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴。

3.就业补助金：终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿数额要依据工伤等级、本人工资等因素来确定。

三、工伤公司承担哪些赔偿责任

工伤发生后，公司需承担以下主要赔偿责任：

1.医疗及康复费用：治疗工伤产生的各类费用，像挂号费、住院费、医疗费以及康复器具费等，都由公司承担。

这些费用是保障工伤职工能得到及时有效的治疗和康复的必要支出。

2.住院伙食补助：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

这能在一定程度上减轻职工住院期间的生活负担，确保其有较好的营养补充。

3.外地就医相关费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时，产生的交通费、食宿费等由公司负责。

4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司需按月支付，保障职工生活不受太大影响。

5.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，公司按月支付伤残津贴。

6.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定金额，一次性支付给职工。

7.工亡相关费用：职工因工死亡，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在工伤事故中，当涉及工伤公司承担部分责任时，计算方式较为复杂。首先需明确工伤认定的各项标准，以此确定公司应承担责任的范围。比如，若员工因工作受伤，公司需负责支付相应的医疗费用。若员工因工伤导致无法正常工作，公司还需承担停工留薪期内的工资福利等。并且，对于造成残疾的工伤，公司要依据伤残等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。你是否对工伤公司承担部分责任的计算仍有疑问呢？要是在工伤赔偿标准、责任界定范围等方面还不清楚，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读并提供有效帮助。