上班途中撞人，公司会不会负起责任

一、上班途中撞人，公司会不会负起责任

一般情况下，上班途中撞人公司通常不负责任。上班途中并非在执行工作任务，根据《民法典》规定，用人单位对工作人员因执行工作任务造成他人损害的才承担侵权责任。

不过存在特殊情形，若员工是受公司指派，在前往特定工作地点途中撞人，比如外出为公司办事等，这可能被认定为执行工作任务，此时公司可能要担责。

若员工撞人符合上述特殊情形，被侵权人可要求公司赔偿。公司承担赔偿责任后，可根据员工的过错程度向其追偿。

二、上班途中撞人，赔偿责任法律怎判定

上班途中撞人，赔偿责任判定需分情况。若在交通事故中负主要或全部责任，一般需承担侵权赔偿责任。依据《民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费等合理费用。

若符合工伤认定条件，在不承担主要责任的情况下，员工在上班途中遭遇交通事故受伤可认定为工伤，但撞人并非因执行工作任务，单位通常不承担撞人赔偿责任。

若因工作原因在上班途中撞人，如员工受单位指派外出办事，单位可能要承担替代赔偿责任。员工有故意或重大过失的，单位赔偿后可向员工追偿。

三、上班途中被撞，工伤认定法律咋规定

依据《工伤保险条例》，在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。

申请工伤认定需注意：首先，时间上要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请。其次，需提交材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。其中，申请表应写明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等。

若职工对事故负主要责任，则不能认定为工伤。比如，职工闯红灯被撞，承担主要责任，就不符合工伤认定条件。所以，上班途中被撞申请工伤认定，关键看责任划分和按规定准备材料。

当探讨上班途中撞人，公司会不会负起责任这个问题时，还需考虑一些相关情况。一般来说，如果是因执行工作任务在上班途中撞人，公司可能担责；但要是个人私事导致撞人，公司通常无责。另外，撞人后的赔偿问题也很关键，若公司担责，赔偿比例如何划分；若公司无责，个人承担赔偿有困难又该怎么办。要是你对上班途中撞人后公司责任认定、赔偿事宜等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。