劳动者主动辞职怎样赔偿

一、劳动者主动辞职怎么赔偿

劳动者主动辞职一般无赔偿，但有下列情形除外：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若存在上述情形，劳动者可依据相关法律规定主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动者主动辞职有经济补偿金吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

但如果是劳动者因自身原因主动辞职，如个人发展规划、家庭因素等，通常不能获得经济补偿金。不过，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商，那么用人单位需支付经济补偿。所以，劳动者主动辞职时，要明确辞职原因及是否符合法定可获补偿的情形，以维护自身权益。

三、劳动者主动离职是否有经济补偿金

一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿金。但存在法定例外情形：若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由主动离职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，关键在于离职原因是否符合法定用人单位需支付补偿的情形。

当探讨劳动者主动辞职怎么赔偿时，需要明白一般情况下主动辞职没有经济补偿，但也存在特殊情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。而且如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。你是否正面临主动辞职相关的赔偿问题困扰呢？要是对经济补偿的计算方式、何种情况能获得补偿等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。