公司开除员工就要赔偿吗

一、公司开除员工就要赔偿吗

公司开除员工并非都要赔偿，需根据员工是否存在法定过错情形以及公司解除劳动合同是否合法来判断，合法解除无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，公司依规解除劳动合同，是无需支付经济补偿或赔偿的。而若公司违法解除劳动合同，即在员工无法定过错情形下无正当理由开除员工，就应当向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，无论是公司还是员工，都应清楚了解相关法律规定，以保障自身合法权益。若遇到公司开除员工涉及赔偿的具体问题，建议向专业法律人士咨询。

二、公司开除员工社保怎么赔偿的

公司合法开除员工，一般无需对社保额外赔偿，按规定时间办社保减员手续；违法开除员工需支付赔偿金，不存在社保赔偿，但员工可主张补缴在职期间未缴社保费用。

根据相关法律规定，在公司合法开除员工的情形下，劳动关系解除后，公司需在15日内为员工办理社保减员手续，停止缴纳社保，这是符合法律流程的，一般无需额外社保赔偿。而当公司违法开除员工，例如违反法定程序或无正当理由辞退时，就需按照法律规定向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。即便公司违法开除员工，社保也会在劳动关系解除后停止缴纳，不存在社保赔偿情况。不过，员工有权要求公司补缴在职期间应缴未缴的社保费用。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。

三、公司开除员工怎么不用赔偿

公司在特定情形下开除员工可不支付赔偿，但需有充分证据且规章制度程序合法合规，否则可能面临支付赔偿金风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工处于试用期且被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任这六种情形下，公司开除员工可不支付赔偿。这是为了保障用人单位在员工存在过错行为时的合法权益。

然而，法律对用人单位的举证责任有严格要求。公司若以此为由开除员工，必须有充分证据证明相关事实存在。同时，规章制度的制定要符合法律法规，且需向员工公示，确保员工知晓。只有这样，公司开除员工不支付赔偿才具有合法性。如果公司无法提供充分证据或者规章制度程序不合法，即使员工存在上述行为，公司仍可能需支付赔偿金。若公司或员工对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

当我们探讨公司开除员工是否就要赔偿时，实际上还有不少与之紧密相关的要点。比如若公司开除员工不符合法定程序，即便有理由，员工也可能获得赔偿。还有，若公司以不合理理由开除员工，员工申请劳动仲裁时能否得到支持，这也影响赔偿结果。另外，赔偿的具体金额计算方式也较为复杂，需综合考量员工的工作年限、工资水平等因素。你是否对公司开除员工赔偿相关问题存在疑问呢？如果对赔偿的情形界定、金额计算或者仲裁流程等方面还不清楚，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。