公司三个月不发工资要怎么办

一、公司三个月不发工资要怎么办

公司三个月不发工资，您可采取以下措施：

1.与公司沟通，以书面形式（如邮件、函件）要求其说明不发工资原因并限期支付，保留沟通记录，这是关键证据。

2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁委将依法裁决公司支付工资等。若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，保障工资顺利发放。

二、公司三个月不发工资可以直接起诉吗

公司三个月不发工资，劳动者一般不可以直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。

根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，即劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动纠纷专业性较强，仲裁委有专业的劳动法律知识和经验，能高效准确处理。

仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不服，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。直接起诉法院通常不会受理，会告知先进行劳动仲裁。所以，遇到公司三个月不发工资的情况，应先申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司三个月不给开工资该怎么办

公司三个月未发工资，可采取以下措施：

1.沟通协商：先与公司人力部门或负责人沟通，了解拖欠工资原因，要求限期支付。这是解决问题的便捷途径，能避免矛盾升级。

2.劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

3.劳动仲裁：也可直接申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应经济补偿。仲裁过程中，仲裁委将根据双方证据和陈述进行裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，以保障你的合法权益。

当面临公司三个月不发工资的情况时，首先要保持冷静。除了了解公司不发工资的原因，你还有多种途径可以维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司解决。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。如果对这些维权途径的具体流程、所需材料或最终结果的执行等方面还有疑问，不要让担忧困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理公司三个月不发工资这一棘手问题，保障你的合法权益。