劳动合同无效的赔偿由谁承担

一、劳动合同无效的赔偿由谁承担

劳动合同无效的赔偿主体根据过错情况而定。若劳动合同被确认无效是用人单位的过错，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

反之，若因劳动者的过错导致合同无效，比如劳动者提供虚假学历证明等欺诈行为使合同无效，给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

若双方对合同无效均有过错，则各自按过错程度承担相应责任。

二、劳动合同无效可以要求支付双倍补偿吗

劳动合同无效是否能要求支付双倍补偿需视具体情况而定。

根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若用人单位存在过错导致劳动合同无效，例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但双倍补偿一般指用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下支付的二倍经济补偿，单纯劳动合同无效通常不涉及双倍补偿。具体还需结合案件实际情况准确判断责任归属及赔偿范围。

三、劳动合同无效的确认权在哪

劳动合同无效的确认权归劳动争议仲裁机构或者人民法院。

根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这是因为劳动争议仲裁机构和人民法院具备专业的法律知识和中立的立场，能够依据法定程序和标准，准确判断劳动合同是否符合无效的情形。比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等。只有它们有权最终判定劳动合同是否无效，以保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动法律秩序。

当探讨劳动合同无效的赔偿由谁承担时，需依据具体情形而定。若因用人单位过错致使合同无效，用人单位应承担赔偿责任，比如赔偿劳动者因合同无效导致的工资损失、福利待遇损失等。要是因劳动者自身过错造成合同无效，通常用人单位无需承担赔偿责任。但实际情况往往更为复杂，不同的无效原因、双方的过错程度等都会对赔偿责任的认定产生影响。你对劳动合同无效赔偿责任的划分是否清晰呢？若还有疑问，想深入了解更多关于劳动合同无效赔偿责任认定及计算等方面的内容，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。