没有劳动合同自离能得到补偿吗

一、没有劳动合同自离能得到补偿吗

用人单位没用签劳动合同，本身就有错。按规定，从用工起超一个月不满一年没签书面合同，得给劳动者每月发双倍工资。

自离能不能拿到补偿，得看具体情况。要是单位没按时足额发工资、没依法给员工交社保等有错在先，员工因此自离，单位得给补偿。

要是员工单纯个人原因自离，单位又没上述过错，通常没补偿。但没签合同的双倍工资差额还能争取。建议收集工作证等证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没有劳动合同的怎么申请工伤鉴定

倘若没有签订劳动合同，要申请工伤鉴定的话，具体可以按以下这些步骤来操作。

其一，必须要证明存在劳动关系，这可以通过多种方式来实现，比如工资条，它能清晰地显示出每月的薪资发放情况，是证明劳动关系的重要证据之一；工作证，上面通常会有单位的名称、自己的照片以及职位等信息，能有力地证明在该单位工作；还有考勤记录，通过记录上下班的时间等信息，也可以证明自己与单位存在劳动关系。

其二，由单位或者职工本人在事故伤害发生之日，又或者是被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。

如果材料完整，那么就会作出受理决定；倘若材料不完整，就会要求补充材料。

而作出工伤认定决定一般需要60日，要是事实清楚的话，仅15日就能作出决定。

等认定为工伤之后，接着就可以进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级，进而申请相应的工伤待遇，让受伤职工能够得到应有的保障。

三、没有劳动合同误工费怎么算

当未签订劳动合同却要主张误工费时，关键在于证明存在劳动关系以及因误工而造成的收入减少。

首先，可借助一些有力证据，比如工资发放记录，它能直观地反映出受害人的收入情况，通过查看工资条、银行转账流水等，能清晰知晓每月的工资数额及发放时间。

工作群聊天记录也具有一定作用，其中可能会涉及到工作安排、任务分配以及关于工资等方面的讨论，可作为劳动关系的佐证。

此外，证人证言也不容忽视，如有同事能证明受害人的工作情况及因误工导致收入减少的事实，那将对主张误工费非常有利。

误工费的确定通常依据受害人的误工时间和收入状况。

误工时间以受害人接受治疗的医疗机构出具的证明为准，若受害人因伤致残持续误工，误工时间可算至定残日前一天。

在收入方面，如果受害人有固定收入，就按照实际减少的收入来计算误工费；要是受害人无固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算；倘若受害人无法举证证明最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

当我们探讨没有劳动合同自离能否得到补偿时，首先要明确，即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，自离也是有可能获得补偿的。比如通过工资支付记录、工作证等证据来佐证。而且，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者自离时还可要求经济补偿。若因未签合同导致自离后在社保、工资结算等方面出现问题，也有相应的法律途径可解决。要是你对没有劳动合同自离后的补偿事宜仍有疑问，比如补偿标准如何确定、怎样收集有效证据等，别错过获取答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。