辞职了不给签字一直压着咋办

一、辞职了不给签字一直压着咋办

若辞职单位不给签字并压着，首先要看劳动合同中对于辞职流程有无特别约定。

一般而言，试用期内需提前三日通知用人单位；转正后需提前三十日以书面形式通知。若已按此规定履行通知义务，单位仍不签字，可通过快递等方式向单位送达辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递凭证。

若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求单位支付经济补偿。

之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续，支付应得工资等。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，仲裁委将依据相关法律法规作出公正裁决。

二、辞职单位不给签字一直压着如何维权

首先，需明确辞职无需单位批准。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。

若单位不给签字，可通过EMS等方式向单位邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递凭证。这能证明你已履行通知义务。

若因此引发纠纷，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系已解除。仲裁时，你提供的辞职信、快递凭证等证据，能有力支持你的主张。总之，按法定程序通知，保留好证据，就能有效维护自身离职权益。

三、辞职单位不给签字维权途径有哪些

若辞职单位不给签字，可采取以下维权途径：

首先，可与单位进行协商沟通，明确说明辞职原因及需求，要求单位依法办理离职手续、签字同意。

其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，依法处理辞职相关事宜。

再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、辞职信、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位办理离职手续并签字确认。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可通过法律手段进一步维权。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益，促使单位履行合理的辞职手续签字义务。

当面临辞职了不给签字一直压着的情况，我们要明白，这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益。除了无法顺利离职，还可能影响到后续的就业安排等。比如，因为原单位不签字，新单位入职时间可能会被耽误。并且，若长期处于这种状态，可能会引发一系列的经济纠纷，比如工资结算等问题。如果您正遭遇这样的困扰，对于如何通过合法途径解决辞职受阻问题，以及如何保障自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士将为您提供精准有效的解决方案，帮您摆脱困境。