公司不无理由通知辞退怎么办

一、公司不无理由通知辞退怎么办

公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

首先，员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

劳动仲裁时，员工需提供能证明劳动关系及公司违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。仲裁委或法院会根据证据判定公司是否违法。若确认违法，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工应及时采取措施，维护自身合法权益，避免因超过时效而遭受损失。

二、公司无理由辞退员工该如何维权

若公司无理由辞退员工，员工可通过以下方式维权：首先，需确认公司辞退行为违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。员工可与公司协商，要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、辞退通知等。仲裁委审理后会作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

三、公司无理由辞退员工如何获赔偿

公司无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可主张相应赔偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常应得经济补偿15000元（3×5000），但因公司违法解除，可获赔偿金30000元（15000×2）。

员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司无理由通知辞退的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，公司这种行为是违法的。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，若不想继续在该公司工作，可主张相应的经济赔偿。比如，工作每满一年可获得一个月工资的赔偿。而且，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。在这个过程中，可能还会涉及到社保、公积金等权益问题。要是你正遭遇此类困扰，对于赔偿标准、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，维护你的合法权益。