怀孕员工不能胜任工作能辞退吗

一、怀孕员工不能胜任工作能辞退吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

怀孕员工不能胜任工作，用人单位不能直接辞退。若该员工确实不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位。若经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

总之，怀孕并非绝对不能辞退，但辞退程序较为严格且需符合法定条件，否则用人单位将面临法律风险。

二、怀孕员工被调岗降薪合法吗

怀孕员工被调岗降薪一般不合法。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

调岗方面，若原岗位因怀孕无法胜任，需与员工协商一致，并提供合理的新岗位安排，且新岗位薪资待遇不得低于原岗位。若未经协商擅自调岗降薪，女职工有权要求恢复原岗位、原薪资。可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、补发工资及相应福利待遇等。

三、怀孕员工拒绝调岗被辞退合法吗

一般情况下，怀孕员工拒绝调岗被辞退不合法。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，调岗属于变更劳动合同内容，用人单位需与劳动者协商一致。怀孕员工有权拒绝不合理调岗。

若用人单位未经协商擅自调岗且辞退怀孕员工，员工可通过劳动仲裁等途径维权。劳动仲裁机构或法院会审查调岗合理性及辞退合法性。若调岗具有合理性且符合法定程序，辞退可能被认定合法；反之，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，比如支付赔偿金等。

当探讨怀孕员工不能胜任工作能否辞退这一问题时，我们深知这其中涉及诸多权益考量。即使怀孕员工当下不能胜任工作，用人单位也不能随意辞退。若真面临这种情况，用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位。要是经过这些举措后，员工仍不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。并且，用人单位还需确保解除劳动合同的程序合法合规。你在怀孕相关权益维护方面是否还有其他疑问呢？若对怀孕员工不能胜任工作辞退的具体流程、补偿标准等有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。