企业破产拖欠员工工资和保险怎么办

一、企业破产拖欠员工工资和保险怎么办

企业破产时，拖欠员工工资和保险有相应解决办法。工资方面，依据《企业破产法》，在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工工资等。员工可通过申报债权的方式主张。保险部分，企业欠缴的社会保险费用，由管理人负责清偿。

员工要及时向管理人申报工资及保险债权，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。若企业资产足以清偿，员工工资和保险有望全额受偿；若资产不足，按法定清偿顺序，员工也能在一定程度上获得保障。同时，员工可关注破产程序进展，通过管理人了解情况，维护自身合法权益。

二、企业破产员工工资和保险能追回吗

企业破产时，员工工资和保险通常能追回。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，员工工资和保险属于优先受偿范围。企业进入破产程序后，管理人会对企业财产进行清理、变价和分配，以保障员工的这些权益。若企业有可供分配的财产，员工工资和保险一般能得到相应支付。员工可通过向管理人申报债权等方式，积极维护自身权益，确保工资和保险得以追回。

三、企业破产员工经济补偿标准是怎样的

根据劳动合同法，企业破产时，员工经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在企业工作3年，月平均工资5000元，那么可得经济补偿为3×5000=15000元。

当面临企业破产拖欠员工工资和保险的情况时，员工不必惊慌。首先，工资是有保障的，应优先清偿。而保险方面，企业需按规定补缴。若企业破产清算后仍有剩余财产，会用于支付员工工资及保险费用。但这一过程可能较为复杂，比如如何确定工资数额、保险补缴的具体流程等。如果您对企业破产后工资和保险的追讨、权益维护等方面还有疑问，比如工资核算标准是否合理、保险补缴的时间限制等，不要发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您妥善解决问题，保障自身合法权益。