集体不发工资能不能立案

一、集体不发工资能不能立案

集体不发工资能否立案需视具体情况而定。从法律角度看，若用人单位无正当理由集体拖欠工资，劳动者可采取行动。

首先，这属于劳动纠纷范畴。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察会进行调查处理。若符合立案标准，劳动监察会予以立案，责令用人单位支付工资。

其次，劳动者也可申请劳动仲裁。集体案件可推选代表参加仲裁。只要能提供劳动合同、考勤记录等证明劳动关系及工资未发放事实的证据，仲裁机构一般会受理立案，并依法裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金等。所以，集体不发工资通常是可以通过合法途径立案解决的，关键是要准备好相关证据，维护自身合法权益。

二、集体不发工资达到什么条件可立案

根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动监察部门可予以立案查处：一是克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；二是支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；三是解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

对于集体不发工资的情况，关键在于用人单位是否存在上述违法情形。若集体劳动者确实遭遇工资被克扣、无故拖欠，或者用人单位支付的工资低于当地最低工资标准等情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门经审查认为符合立案条件的，便会予以立案，展开调查处理，以维护劳动者的合法权益。

三、集体不发工资立案标准是怎样的

集体不发工资可能涉及拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成该罪。

关于“数额较大”，各地司法实践中标准不一，一般在五千元至二万元以上。比如，某企业集体拖欠员工工资达六万元，经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，就可能达到立案标准。

一旦立案，用人单位可能面临刑事处罚，同时还需承担支付劳动者工资、赔偿金等民事责任。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，促使相关部门对集体不发工资行为进行查处。

集体不发工资是可以立案的。当面临集体不发工资的情况时，劳动者们往往处于弱势地位，不知道该如何维护自身权益。除了能否立案，大家可能还关心立案后的流程以及最终能否顺利拿到工资等问题。立案后，相关部门会按照法定程序展开调查，核实情况。若确实存在用人单位集体不发工资的事实，劳动者有望通过法律途径讨回工资。要是你所在的集体正遭遇不发工资的困扰，或者对集体不发工资立案相关事宜有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详细的解答与帮助。