公司不够钱发工资怎么办

一、公司不够钱发工资怎么办

若公司资金短缺无法按时足额发工资，有以下解决途径：

首先，可与公司协商，要求其制定明确的工资支付计划，确定合理的支付期限。

其次，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。公司逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，在特定情形下，员工可依据《劳动合同法》即时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。比如公司未及时足额支付劳动报酬，员工以此为由解除合同，公司需按工作年限支付相应补偿。

二、公司没钱发工资会面临哪些法律问题

若公司没钱发工资，可能面临以下法律问题：劳动监察处罚：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权：劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。可能涉拒不支付劳动报酬罪：经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，可能构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、公司没钱发工资会承担怎样法律后果

公司没钱发工资，可能承担以下法律后果：民事责任：需向劳动者支付工资及赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

当面临公司不够钱发工资的情况时，员工首先要了解自身权益。公司不能随意拖欠工资，即使资金紧张也需遵循法定程序。比如，公司应提前与员工沟通，说明情况并制定合理的解决方案，像分期发放工资等。若公司恶意拖欠，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是你对公司不够钱发工资后的维权流程、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。