员工说没发工资老板说发现金怎么解决

一、员工说没发工资老板说发现金怎么解决

首先，需明确工资支付方式应按劳动合同约定执行。若劳动合同约定银行转账发工资，老板说发现金就存在问题。

员工可先与老板进一步沟通，要求其提供现金发放的相关证据，如工资签收单等。若老板无法提供合理证据，员工可向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会介入调查，要求老板举证证明已现金发放工资。若老板不能举证，劳动监察部门可责令其限期支付工资。

若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身工资权益。

二、员工称没收到工资老板说现金发放咋处理

首先，需明确工资发放形式。若劳动合同约定工资应以货币形式发放，老板称现金发放但员工否认收到，老板负有举证责任。老板需提供员工签字确认的工资领取记录，如工资条、签收单等。若无法提供有效证据，很可能被认定未支付工资。

员工可先与老板协商，要求其提供支付凭证。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令老板限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。在仲裁或诉讼中，员工应积极收集能证明自己工作及未收到工资的证据，如考勤记录、工作成果等，以维护自身权益。

三、员工称未收到工资老板称现金发放咋维权

在此情形下，员工首先要收集相关证据。比如考勤记录，能证明自己的工作时长和出勤情况；工作成果记录，像完成的项目报告、交付的文件等，以佐证自己确实付出劳动。若有同事愿意作证工资非现金发放，也可作为证据。

然后，员工可与老板再次协商，要求其提供工资发放的凭证，如签收单等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。劳动监察部门有权要求老板提供工资支付记录等资料。员工也可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，老板需举证证明已现金发放工资，若举证不能，将承担不利后果。通过这些途径，维护自己获得应得工资的权益。

当面临员工称没发工资而老板说发现金的情况时，首先要确认现金发放的真实性。可以查看工资条、考勤记录等相关证据。若老板确实以现金形式发放，需确保有员工的签收记录。若员工仍有疑虑，可要求老板提供发放明细。同时，若发现老板存在故意拖欠工资等违法行为，员工可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。对于此类工资发放纠纷，你是否还有其他疑问呢？比如如何申请劳动仲裁、劳动监察部门的具体处理流程等。若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。