没有合同临时工拖欠工资不给怎么办

一、没有合同临时工拖欠工资不给怎么办

虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可通过法律途径维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。然后，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。需注意，劳动争议案件仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。整个过程要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益，促使用人单位支付拖欠的工资。

二、没合同临时工被拖欠工资咋维权

首先，要确定劳动关系。虽没合同，但如能证明工作事实、考勤、工资支付记录等，也可认定劳动关系。

维权途径如下：

1.与用人单位协商，要求支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，需提交申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

此外，还可通过工会、法律援助机构等寻求帮助。总之，要积极收集证据，运用合法途径维护自身权益，确保被拖欠的工资得以追回。

三、没合同临时工被辞退有啥补偿

首先，虽为临时工但形成事实劳动关系的，受法律保护。若用人单位无正当理由辞退，需支付补偿。

根据《劳动合同法》规定，工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

比如工作一年零三个月，应得一个半月工资补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若用人单位违法解除，需按上述标准双倍支付赔偿金。你可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，与单位协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

当面临没有合同临时工拖欠工资不给的情况时，有多种途径可以维护自身权益。首先可尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。此外，如果临时工因拖欠工资生活陷入困境，还可以考虑申请法律援助。你是否正遭遇这样的难题呢？要是对追讨工资的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你讨回应得的工资。