拖工资会判刑吗

一、拖工资会判刑吗

一般情况下，单纯拖欠工资属于劳动纠纷，不构成犯罪不会判刑。但有几种情形可能会涉及刑事犯罪：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，也会被追究刑事责任。若遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、拖欠工资在哪些情形下会被判刑

根据《中华人民共和国刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

三、拖欠工资会面临怎样的法律后果

用人单位拖欠工资，面临多方面法律后果。首先，需支付劳动者应得工资及相应赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。其次，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，加付赔偿金。情节严重的，可能面临刑事处罚，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有能力支付而不支付且数额较大的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

当我们探讨拖工资是否会判刑时，要知道一般情况下拖欠工资属于劳动纠纷，主要通过劳动监察等行政手段解决。但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能会被追究刑事责任。那么，如何判断拖欠工资的行为是否达到了会被判刑的标准呢？不同地区对于“数额较大”的界定有所不同，还有哪些具体情形会被认定为恶意拖欠工资呢？若您对这些问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。