由于工厂搬迁工人不去有赔偿吗

一、由于工厂搬迁工人不去有赔偿吗

这属于劳动合同变更范畴。若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工人不去的话，工厂需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工人在该工厂工作3年，月工资5000元，那么工厂应支付3×5000=15000元的经济补偿。关键在于判断搬迁是否对劳动合同履行产生实质性重大影响，若影响不大，工人自行不去则可能无法获赔。

二、工厂搬迁工人不去能获得怎样的赔偿

工厂搬迁，工人不去，一般属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

根据法律规定，用人单位应与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工人在该工厂工作3年，月工资5000元，那么可获得3×5000=15000元的经济补偿。

三、工厂搬迁工人不去赔偿标准是怎样的

工厂搬迁致使工人不去，若符合劳动合同法规定情形，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，工人在工厂工作3年，月平均工资5000元，工厂搬迁工人不去，工厂需支付3×5000=15000元作为经济补偿。若工厂违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即上述例子中需支付30000元。

在探讨由于工厂搬迁工人不去是否有赔偿这个问题时，我们了解到多种影响因素及相应规定。其实，除了基本赔偿情况外，还有一些相关要点值得关注。比如，若劳动合同中有关于工作地点变更的特别约定，其效力如何判定；再者，如果工厂以合理方式安排了通勤等措施来减少对工人的影响，赔偿又会怎样变化。工厂搬迁对工人生活和工作会带来诸多变动，若你对这些后续问题仍有疑虑，或者想进一步确认自己应得的赔偿权益，不要错过获取专业建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。