劳动争议补偿金计算标准是啥

一、劳动争议补偿金计算标准是啥

劳动争议补偿金计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动争议经济赔偿金如何计算

经济赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月平均工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同经济补偿为3×5000=15000元；若单位违法解除，赔偿金则为2×15000=30000元。需注意，计算基数有法定上限，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动争议经济赔偿金计算标准是啥

劳动争议经济赔偿金的计算标准如下：

一般根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，工作3年，月工资5000元，经济赔偿金就是3×5000=15000元。需注意，用人单位违法解除或终止劳动合同才需支付经济赔偿金。

在了解劳动争议补偿金计算标准是什么之后，我们还需明白，补偿金的计算并非孤立存在。比如，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又或者，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于这些具体计算细节还有疑问吗？如果您想进一步深入探讨劳动争议补偿金相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。