工作快两年未签合同怎么赔偿

一、工作快两年未签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作快两年未签合同，从第二个月起用人单位应支付双倍工资。但要注意，双倍工资的计算基数通常按照正常出勤月工资的70%来确定，且最多支付11个月。

此外，未签合同还可能涉及视为已订立无固定期限劳动合同的情况。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。

二、工作近两年没签合同能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作近两年没签合同，从第二个月起，单位需支付你11个月的双倍工资差额。计算方式为：月工资×11。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若因未签合同导致你权益受损，如未缴纳社保等，可要求单位补缴社保，并可依此主张解除劳动关系，要求支付经济补偿，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

三、工作近两年没签合同赔偿标准是怎样

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。支付周期最长不超过十一个月。例如，你工作近两年，从第二个月起至第十二个月，单位需支付二倍工资。你可收集工作证、考勤记录等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

工作快两年却未签合同可获得相应赔偿。若遇到这种情况，除了能要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资外，还涉及到经济补偿等问题。比如，若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。这些复杂的赔偿细节，您是否都清楚呢？如果您对工作快两年未签合同的赔偿计算方式、具体赔偿范围等仍有疑问，不要错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您争取应得的权益，让您在面对此类问题时不再迷茫。