工厂没签合同拖欠工资不给怎么办

一、工厂没签合同拖欠工资不给怎么办

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若工厂仍不履行，可向法院申请强制执行。要注意劳动仲裁的时效为一年，需及时维权。

二、工厂没签合同拖欠工资如何维权

首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友证言、与老板的聊天记录等。

然后，可通过以下途径维权：

1.与工厂协商，要求支付工资，明确告知其不签合同及拖欠工资的行为违法。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，工厂若不履行，可申请强制执行。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，要及时采取措施维护自身权益，确保能拿到应得工资。

三、工厂没签合同还扣工资咋讨回

首先，工厂未签合同违反了《劳动合同法》。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。

关于扣工资问题，需明确工厂扣工资的理由是否合法。若不合法，可通过以下途径讨回：

1.与工厂协商，要求支付应得工资及未签合同的双倍工资差额。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正，支付工资和赔偿金。

3.申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、工资条等。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求工厂支付工资、双倍工资等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。

当面临工厂没签合同拖欠工资不给的情况时，除了文中提到的那些解决办法，还有一些要点需要注意。比如，即使没签合同，但只要能证明劳动关系存在，同样可以通过法律途径维权。而且，如果工厂恶意拖欠工资情节严重，可能会面临更严厉的处罚。另外，在追讨工资过程中，要注意收集和保留好相关证据，像工作记录、工资发放凭证等。你是否正在遭受这样的困扰呢？若对如何有效追讨工资、维护自身权益等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。