想要离职公司拒绝应该怎样处理

一、想要离职公司拒绝应该怎样处理

根据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。若在试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。

当你依法履行上述通知义务后，即便公司拒绝，你也可在规定时间届满后离职。若公司因此扣发工资、不为你办理离职手续等，你可收集能证明你已履行通知义务的证据，如邮件、书面通知的签收回执等。

你可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司拒绝离职该如何通过法律途径解决

首先要明确，员工有依法解除劳动合同的权利。若公司拒绝离职，可采取以下法律途径：

1.协商沟通：先尝试与公司协商，依据《劳动合同法》，通过平等协商解决纠纷。

2.发送书面通知：若协商无果，可向公司发送书面解除劳动合同通知，明确离职时间等关键信息，并保留送达凭证。

3.申请劳动仲裁：若公司仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理判决。整个过程要注意收集和保留能证明劳动关系及离职意愿的证据，以维护自身合法权益。

三、公司拒绝离职走法律途径要准备啥

若公司拒绝员工离职，走法律途径需准备以下材料：

首先是劳动合同，它是确定劳动关系及双方权利义务的关键证据。

其次是离职通知及送达凭证，如邮件、快递签收单等，证明你已向公司提出离职申请。

再者是工资发放记录、考勤记录等，用于佐证工作情况及离职前的相关事宜。

另外，如有加班事实，需准备加班证据，如加班申请单、工作记录等。

若存在未休年假、未足额缴纳社保等情况，也需收集相应证据。

准备好这些材料后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司配合办理离职手续等。仲裁时要注意时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临想要离职公司却拒绝的情况时，除了了解基本的应对方法，还有一些要点值得关注。比如，若公司以不合理理由拒绝，你可以进一步收集相关证据，以便在后续可能的劳动仲裁或诉讼中更好地维护自身权益。另外，离职手续的办理细节也很关键，像社保、公积金的减员时间等。这些问题都可能影响到你的权益保障。你在离职过程中是否遇到了复杂的情况呢？如果对于离职手续办理、权益维护等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与有效的帮助。