劳动者提被迫离职后被公司赶走怎么办

一、劳动者提被迫离职后被公司赶走怎么办

1.保留证据：及时收集能证明被迫离职及被公司赶走的相关证据，如工作交接记录、被驱赶的现场视频、与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些证据对后续维权至关重要。

2.提起劳动仲裁：以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动者被迫离职为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

3.主张合法权益：若因被公司赶走导致工资、加班费、奖金等未结算，一并在仲裁请求中提出。仲裁委将根据双方提供的证据及法律规定进行裁决，若劳动者诉求合理合法，将获得相应支持，维护自身劳动权益。

二、劳动者提被迫离职遭公司赶走咋维权

被迫离职遭公司赶走，可采取以下措施维权：首先，收集被迫离职的相关证据，如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强令冒险作业等违法行为的证据，这是关键。其次，以书面形式向公司送达被迫离职通知，明确离职原因和时间，并保留送达凭证。然后，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正违法行为，支付相应补偿。若协商不成，及时申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、未休年假工资等应得权益。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效规定，及时维护自身合法权益。

三、劳动者被公司赶走被迫离职咋维权

若劳动者被公司赶走被迫离职，可通过以下方式维权：首先，需确认公司行为是否构成违法解除劳动合同。若能证明公司存在无故辞退等违法情形，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。其次，可要求公司支付拖欠的工资、加班费等劳动报酬。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系及公司的不当行为。可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当劳动者提出被迫离职后被公司赶走，情况较为复杂。首先，劳动者要明确自身权益，公司此举可能涉嫌违法解除劳动关系。劳动者可以收集相关证据，比如工作交接记录、离职通知等。之后，可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。在这期间，还需关注社保、公积金等是否妥善处理。若你也面临劳动者提被迫离职后被公司赶走的困境，对后续维权流程、赔偿标准等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善应对这一难题。