公司偷偷搬走可以被迫离职吗

一、公司偷偷搬走可以被迫离职吗

公司偷偷搬走，员工有可能被迫离职。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容，公司擅自变更工作地点属于变更劳动合同的重大事项，需与员工协商一致。

若公司偷偷搬走，未与员工协商，且新工作地点给员工带来极大不便，严重影响劳动合同履行，员工可依据此主张被迫离职。此时，员工书面通知公司因工作地点变更无法继续履行合同而解除劳动关系，并保留相关证据。之后，员工可要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若新工作地点对员工影响不大，员工以公司偷偷搬走为由被迫离职，不一定能得到法律支持。

二、公司偷偷搬走员工能获被迫离职补偿吗

此问题属于劳动法律范畴，核心在于公司偷偷搬走这一行为是否构成员工被迫离职的情形及相应补偿判定。

根据劳动法，用人单位未经协商一致，擅自变更工作地点等劳动合同主要内容，致使劳动者无法继续履行劳动合同的，劳动者可主张被迫离职。

公司偷偷搬走，若导致员工工作地点等劳动合同关键内容实质性变更，员工可主张被迫离职。此时，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，员工工作三年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。员工需及时收集相关证据，如劳动合同、工作地点变更前后的工作记录等，通过合法途径维权。

三、公司偷偷搬走员工如何获被迫离职补偿

首先，公司偷偷搬走导致劳动合同无法继续履行，员工可认定为被迫离职。

员工需收集相关证据，如公司搬走的通知、新办公地址信息、与公司沟通的记录等，证明公司单方面变更工作地点致使员工无法正常工作。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付被迫离职的经济补偿及赔偿金。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律途径维护自身权益。

当我们探讨公司偷偷搬走是否可以被迫离职时，答案是视具体情况而定。若公司擅自搬迁致使员工通勤距离大幅增加、工作条件显著恶化等，员工有权以被迫离职为由解除劳动合同。但在此过程中，员工需注意收集相关证据，比如公司搬迁的通知、通勤时间变化的记录等。而且被迫离职后，员工还需考虑如何维护自身权益，像要求公司支付经济补偿等。要是你对公司偷偷搬走引发的被迫离职相关事宜仍有疑问，比如补偿标准怎么算、如何有效收集证据等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。