员工生病公司要辞退怎么办

一、员工生病公司要辞退怎么办

员工生病在法定医疗期内，公司不得随意辞退。若公司在此期间辞退，属违法解除劳动合同。

员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、员工生病公司能否辞退生病员工

一般情况下，员工生病在规定的医疗期内，公司不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金。

但在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，公司能否辞退生病员工要根据员工是否处于医疗期及后续工作能力等情况判断。

三、员工生病公司有权辞退吗

一般情况下，员工生病在规定医疗期内，公司无权辞退。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若公司在员工法定医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当面临员工生病公司要辞退的情况时，员工有着多方面的权益保障。首先，公司不能随意辞退处于医疗期的员工。其次，若员工被违法辞退，可要求公司支付赔偿金等。但在实际操作中，员工可能会遇到诸如如何确定自己的医疗期时长、怎样收集公司违法辞退的证据等问题。如果您正遭遇此类困扰，或者对员工生病期间公司辞退相关的法律规定、维权途径等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您维护自身合法权益。