未签劳动合同公司辞退怎么赔偿

一、未签劳动合同公司辞退怎么赔偿

未签劳动合同且被公司辞退，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。若公司违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、未签劳动合同赔双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

需注意，劳动者应在仲裁时效内主张权益，仲裁时效为一年。

三、未签劳动合同工伤认定标准是啥

未签劳动合同不影响工伤认定。认定标准主要看是否符合法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，可认定为工伤。

未签合同需先确立劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。然后按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当面临未签劳动合同公司辞退怎么赔偿的问题时，我们了解到用人单位需承担相应法律责任。除了支付经济补偿外，还可能涉及双倍工资赔偿等情况。但实际赔偿过程中，可能还会有一些细节需要进一步明晰。比如，如何确定工作年限以准确计算赔偿金额，以及在赔偿过程中可能遇到的用人单位不配合等问题该如何解决。若你对未签劳动合同公司辞退赔偿的具体操作、赔偿标准的适用范围等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。