工作十一个月未签劳动合同怎么办

一、工作十一个月未签劳动合同怎么办

工作十一个月未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

之后与用人单位协商，要求支付自第二个月起的十一个月中十个月的双倍工资差额，并补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决此类劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工作十一个月被辞退赔偿多少钱

若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作十一个月，满六个月不满一年，经济补偿按一年算，即一个月工资。而违法辞退需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，也就是两个月工资。

这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、工作十一个月被辞退补多少工资

若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十一个月，应按一年算，经济补偿为一个月工资。而违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以能获两个月工资作为赔偿。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，可获一个月工资补偿；若属过失性辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

当面临工作十一个月未签劳动合同的情况时，要知道，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，即使未签合同，劳动关系依然受法律保护。若因未签合同产生纠纷，比如工资发放、工作待遇等问题，劳动者的权益仍能通过合法途径维护。要是你还对未签合同期间的权益保障、劳动纠纷处理方式等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一状况，维护自身合法权益。