公司调岗不服从被辞退怎么办

一、公司调岗不服从被辞退怎么办

公司调岗需具备合理性和合法性。若调岗不符合劳动合同约定，或不具有合理性，比如调岗后工作内容与原岗位毫无关联、工作环境显著恶化、薪资待遇大幅降低等，员工有权拒绝。在此情况下，公司以员工不服从调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退通知等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司调岗不接受离职是否可以提出赔偿

公司调岗员工不接受而离职，能否提出赔偿需分情况判断。若公司调岗行为合理，如基于生产经营需要且未降低劳动条件等，员工不接受离职，通常无法获得赔偿。但如果公司调岗不具有合理性，例如调岗后工作地点大幅变更、薪资降低、工作内容与原岗位差异巨大等，这种调岗属于擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若因公司不合理调岗致使员工离职，员工可依据相关法律规定，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、公司调岗不能胜任可以申请解聘吗

公司调岗后员工仍不能胜任工作，公司可以解聘，但需遵循法定程序。公司要有充分证据证明员工不能胜任新岗位工作，且应先对员工进行培训或者调整工作岗位。若经过培训或再次调岗后，员工依旧不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，同时按规定支付经济补偿。

若员工认为公司调岗不合理、以不能胜任工作为由解聘不合法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司调岗不服从被辞退的情况时，有不少需要留意的要点。首先要确认调岗是否具有合理性与合法性，比如是否符合劳动合同约定、是否基于经营需要等。若调岗不合理且公司以此为由辞退，员工有权要求公司支付经济补偿。并且，员工还需关注辞退程序是否合规，有无提前通知等。倘若你正遭遇这样的困境，对如何维护自身权益、争取合理补偿等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你妥善应对这一棘手局面。