试用期被辞退能回去吗

一、试用期被辞退能回去吗

试用期被辞退后能否回去，需看具体情况。若单位合法辞退，比如证明员工不符合录用条件，通常不能回去。因为单位有正当理由解除劳动合同，双方劳动关系合法终止。

但要是单位违法辞退，员工可主张恢复劳动关系，即回去继续工作。比如单位无证据证明员工不符合录用条件就辞退，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，仲裁机构或法院会根据双方证据和事实判断。若认定单位违法，会支持员工诉求。此外，员工也可选择不回去，要求单位支付违法解除赔偿金。

二、试用期被辞退员工赔偿多少

试用期被辞退，赔偿情况分不同情形。若单位能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。若属违法辞退，单位应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，违法辞退试用期员工，通常要支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期被辞退怎么计算赔偿金

试用期被辞退，赔偿金计算分不同情况。若单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若能证明不符合录用条件、严重违纪等法定情形辞退，单位无需支付赔偿金。

比如试用期2个月被违法辞退，月工资5000元，经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金则是5000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期被辞退能否回去这个问题时，要知道这存在多种情况。若因不符合录用条件被辞退，回去的可能性较小。但若是用人单位违法解除劳动合同，比如未经法定程序辞退等，劳动者可以通过法律途径争取恢复劳动关系。而且即使不能恢复原劳动关系，也可能获得相应的经济补偿。你是否正面临试用期被辞退的困扰，不确定能否回去呢？如果对试用期被辞退后的权益保障、能否重回岗位等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细剖析，提供精准有效的解决方案。