没有签合同不干了直接走可以吗

一、没有签合同不干了直接走可以吗

未签合同不干了直接走，要分情况来看。若在试用期，依据法律，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动关系。若已过试用期，虽未签合同，但存在事实劳动关系，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知。直接走可能使劳动者无法获得应有的劳动报酬、经济补偿，还可能承担赔偿用人单位损失的风险。所以不建议直接走，应依法解除劳动关系。

二、没有签合同的店面房可以收回吗

没有签合同的店面房通常可以收回。这种情况属于不定期租赁，根据法律规定，对于不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但应在合理期限之前通知对方。

若出租方要收回店面房，需给承租方留出合理准备时间，比如找新的经营场所、处理库存货物等。合理期限要结合具体情况判断，如当地商业租赁市场情况、店面经营规模等。

如果承租方拒绝归还店面，出租方可通过发送书面通知等方式明确告知解除租赁关系，并要求其限期搬离。若承租方仍不履行，出租方可向法院起诉，要求其腾退房屋并支付逾期腾房占有使用费。

三、没有签合同的工作受法律保护吗

没有签合同的工作也受法律保护。依据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益同样受保护。

能证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若发生劳动纠纷，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨没有签合同不干了直接走是否可行时，这里面存在诸多要点。一方面，虽未签合同，但按照法律规定，员工仍需提前通知用人单位，以保障双方权益。另一方面，直接走可能引发工资结算、工作交接等一系列问题。如果用人单位以未提前通知为由拒绝支付工资，或者因工作未交接给单位造成损失而要求赔偿，这都会给员工带来麻烦。你是否正面临类似的情况呢？要是对没签合同离职的相关法律规定、工资结算方式或者工作交接的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。